Management y talento, PYMES

Un empleado de éxito

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Vivimos tiempos de gurús, de expertos. Personas que se apasionan por una actividad o un campo específico y que lo exploran hasta conocer sus últimos recovecos, para desarrollar después una visión personal en la que cristaliza su aportación de conocimiento al tema. En Sage Summit 2015, el evento de inspiración para pymes y autónomos celebrado esta semana en Nueva Orleans, se han dado cita un buen número de estos referentes, que van desde Chad Hurley, cofundador de Youtube, hasta el CEO del skateboard Tony Hawk, la actriz reconvertida a diseñadora Jane Seymour o Matthew Weiner, creador de Mad Men.

Escuchando sus experiencias he podido comprobar un hecho llamativo: que la palabra éxito se ha convertido, hoy en día, en un talismán imprescindible para todo aquel que quiera llegar a una audiencia con sus mensajes. Cómo alcanzarlo, tanto en la vida personal como en los negocios, es ahora prioridad, por encima de responder a preguntas que quizá vayan primero, como qué significa tener éxito para cada uno de nosotros.

También he constatado, durante estos días en el Summit, que hablar de éxito se asocia, en muchos casos, sólo a  personalidades y grandes empresarios. Se podría pensar, entonces, que tener éxito no es una opción para el pequeño emprendedor que saca adelante su pyme o para el autónomo que pelea cada día haciéndolo lo mejor posible.

En estos términos, tampoco parece razonable hablar de convertirse en un empleado de éxito.  Y sin embargo, yo discrepo. Discrepo porque, a mi juicio, el éxito –en cualquier ámbito de la vida– pasa por sentirse satisfecho con uno mismo, con lo que se hizo, con lo que se está haciendo y con lo que se planea realizar. Y esa sensación está al alcance de todos, grandes y pequeños, emprendedores, autónomos o  empleados de una compañía.

Sólo hace falta la consciencia de que conseguir el éxito pasa por poner en lo que emprendemos lo mejor de nosotros mismos. Aprovechar el tiempo, sacar máximo partido a cada esfuerzo dedicado a las tareas que nos hemos marcado, planificar lo que viene para ser eficientes. Y sobre todo, añadir a esta fórmula las ganas que hagan falta.

En este sentido os recomiendo la lectura de artículos sobre la intervención de Deepak Chopra en Sage Summit 2015 como el publicado en USA Today o en Landmark ReportEn esta conversación, acompañado por Colin L Powell y Stephen Kelly, CEO de Sage, el médico, escritor y conferenciante indio destacó un dato: sólo el 20% de la población mundial reconoce que le encanta su trabajo. Y yo me pregunto. ¿Pero qué le ocurre al resto? ¿Se dedican a sobrevivir sin luchar por nada más?

La falta de implicación laboral no sólo hace perder el tiempo a las personas que la practican y junto al tiempo su derecho a tener éxito profesional. La actitud de estas personas también genera pérdidas a las organizaciones a las que se vinculan. Según el último Informe de Gallup State of the Global Workplace: Employee Engagement Insights for Business Leaders Worldwide, la falta de compromiso laboral causa 300.000 millones de dólares en pérdidas de productividad cada año sólo en Estados Unidos.

A mi juicio, contar con empleados motivados es tan vital como poder utilizar tecnología en nuestras compañías. Es la sabia que da vida al negocio. Son factores de los que dependen tanto la productividad de la actividad empresarial como la de los individuos.

Queremos empleados de éxito. Por ello, motivar es también, sobre todo para los  gestores, una gran responsabilidad. Y en el caso de los dueños de los pequeños y medianos negocios, mucho más. Es allí donde muchos, entre ellos Colin Powell, Stephen Kelly o yo mismo, tuvimos el primer contacto con la vida laboral. Allí fue donde aprendimos que trabajar dignifica. Donde comenzamos a entender cuál es el valor de ser productivo, de una tarea bien hecha.  El camino para convertirse en un empleado de éxito.

 

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Luis Pardo Céspedes

Consejero Delegado - EVP Sage Iberia. Mi pasión es hacer crecer negocios, PYMES y personas a través de digitalización, innovación y liderazgo. Mi último libro trata sobre #humanismodigital.

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